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Use Case HR Analytics

Fragestellung

Im Rahmen von HR Analytics werden systematisch Mitarbeiterdaten analysiert, die die Personalabteilung etwa im Bereich Recruiting, Mitarbeiterentwicklung und -zufriedenheit unterstützen sollen. Wie können Mitarbeiter im HR-Bereich mit Hilfe von aussagekräftigen Daten entlastet und Entscheidungsprozesse objektiviert werden?

Lösung

Im Rahmen explorativer Datenanalysen werden Muster und Zusammenhänge in den HR-Daten erkannt. Für wichtige HR-Kennzahlen werden Vorhersagen erzeugt. Reportings werden erstellt und die gemessene Mitarbeiter-Performance und deren -zufriedenheit statistisch überwacht.

Benefits

  • Unterstützung der HR-Abteilung im Kontext der Personalakquise
  • Vermeidung ungewollter Mitarbeiterfluktuationen
  • Kenntnisgewinn bezüglich Weiterbildung und Engpässen im Unternehmen

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