Wie kann man mithilfe von Human-Resources-Daten Entscheidungsprozesse optimieren?
Im Rahmen von HR Analytics werden systematisch Mitarbeiterdaten analysiert, die die Personalabteilung etwa im Bereich Recruiting, Mitarbeiterentwicklung und -zufriedenheit unterstützen sollen. Wie können Mitarbeiter im HR-Bereich mit Hilfe von aussagekräftigen Daten entlastet und Entscheidungsprozesse objektiviert werden?
Im Rahmen explorativer Datenanalysen werden Muster und Zusammenhänge in den HR-Daten erkannt. Für wichtige HR-Kennzahlen werden Vorhersagen erzeugt. Reportings werden erstellt und die gemessene Mitarbeiter-Performance und deren -zufriedenheit statistisch überwacht.
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